Förderung der Menschenrechte

Im täglichen Umgang mit unseren Kunden, Mitarbeitern und Anbietern setzt Quest sich höchste Standards für Integrität und ethisches Verhalten. Wir sind der Überzeugung, dass jeder Mensch mit Würde und Respekt behandelt werden sollte: Quest betrachtet moderne Sklaverei und Menschenhandel als verabscheuungswürdige Verbrechen, die schutzlosen Erwachsenen und Kindern nicht hinnehmbares Leid zufügen. Wir unterstützen die Grundsätze des 2015 im Vereinigten Königreich verabschiedeten Modern Slavery Act (MSA) und versichern, dass wir den MSA sowie alle damit im Zusammenhang stehenden Gesetze einhalten – wo immer wir tätig sind.

Unser Verhaltenskodex und unsere Richtlinien

Unser Ruf und unser Erfolg gründen auf der Ehrlichkeit, der Integrität und dem Respekt, mit denen jede für unser Unternehmen tätige Person ihren Aufgaben nachgeht. Daher ist es unerlässlich, dass Mitarbeiter, Auftragnehmer und alle, die in irgendeiner Form im Namen von Quest agieren, alle geltenden Gesetze und behördlichen Auflagen in den Ländern verstehen und befolgen, in denen Quest geschäftlich tätig ist. Wir verlangen die strikte Einhaltung aller Richtlinien und ethischen Grundsätze bezüglich Antisklavereistandards und verankern diese Grundsätze auch in unserer Unternehmenskultur.

In seinem Verhaltenskodex verschreibt sich Quest der Einhaltung und Förderung der Menschenrechte:

• Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeiter fair behandelt werden, in der sie sich sicher fühlen und in der Diversität und kulturelle Unterschiede respektiert und akzeptiert werden. 
• Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter und sonstige Personen, die für Quest tätig werden, dies aus freiem Willen tun und für ihre Arbeit fair und entsprechend den jeweils geltenden Gesetzen vergütet werden.
• Wir untersagen jegliche Menschenrechtsverletzungen wie Sklaverei, körperliche Züchtigung oder Kinderarbeit.
• Wir untersagen jegliche Diskriminierung, ob von Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern oder anderen Stakeholdern, aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Herkunftsland, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperlichen oder geistigen Einschränkungen, HIV-Status, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, früherem oder aktuellem Militärdienst oder jedwedem anderem durch Gesetze oder Bestimmungen und die ethischen Grundsätze des Unternehmens geschützten Status.
• Wir wählen unsere Geschäftspartner sorgfältig aus und stellen sicher, dass sie unsere Werte und hohen Standards hinsichtlich rechtlich einwandfreier und ethischer Geschäftspraktiken teilen.
• Wir ermutigen Mitarbeiter dazu, gesetzwidriges oder unethisches Verhalten zu melden. Dabei untersagen wir jede Form der Vergeltung und jeden Versuch der Vergeltung nach solchen Meldungen und treffen entsprechende Gegenmaßnahmen.